（记者 周巍）近日，《郴州市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《纲要》）正式出台，对我市下一阶段人才强市战略进行了全面部署。10年后，全市人才总量将达到60万人左右，比2009年增长1倍。其中，高技能人才占技能人才的比例将分别达到17%和25%。

　　今后10年，哪些人才是郴州急需的？《纲要》指出，科技创新人才、产业领军人才、党政领导人才、实用技能人才将成为我市重点培养的对象。根据《纲要》的计划，高层次科技创新人才培育工程、企业家能力提升工程、党政后备干部队伍建设工程等6项重点人才工程覆盖了我市人才发展的方方面面。

　　《纲要》明确，为培育科技创新人才，我市将加大对青年科技人才培养的投入力度，在任务委托、项目承担、职称评定等方面向青年科技人才和一线科技创新人才倾斜。为提高企业家能力，我市每年将在全市骨干企业和成长性好的中小企业（含非公有制企业）中选派一定数量的高层次经营管理人才，通过举办研讨班、专题辅导，攻读MBA、EMBA等课程，到国内外标杆企业挂职锻炼等形式，培养造就200名左右职业素养强、熟悉市场运行规则、在生产经营和资本运作中具有较高造诣的领军型企业家。为适应“两城”建设对党政领导人才的新要求，党政后备干部队伍建设工程将健全后备干部遴选竞争机制，建立正常的调整补充机制，对后备干部实行动态管理，每5年进行一次集中补充调整，使后备干部队伍始终保持合理的数量和结构。为培养一批名医，我市将会在每年选派一批市、县级医院骨干医生到国内知名医院、省级医院进修学习，乡镇卫生院骨干医生和优秀乡村医生到市级医院、县级医院跟班跟师学习，培养市、县、乡三个层次名医群。

　　《纲要》还对我市基层人才培养和高技能人才作出了规划。根据我市新型工业化和现代服务业发展的需要，我市将建立“首席技师”和“有突出贡献技师”评选管理制度，到2020年，将培养郴州首席技师100名，选拔有突出贡献技师200名。基层人才发展计划则会在每年确定一定数量的编制，面向基层公开招考国家公务员或事业单位工作人员。市县党政机关新进人员原则采用公开选调的方式从乡镇选拔。

作者：周巍